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人力资源许可证有哪些续期要求?
1周前华文创客小编 | 浏览次数:12
文章简介:许可证到期前‌30日内‌提交申请(上海、北京等多数地区) 特殊地区‌:深圳允许延期申请(有效期届满前1个月申请,最长延6个月) 逾期未续视为无证经营,面临‌最高5万元罚款 续期通过后,需在‌10个工作日内‌领取新证,逾期视为放弃
 

📅 ‌一、续期时间要求‌

常规续期‌

许可证到期前‌30日内‌提交申请(上海、北京等多数地区);

特殊地区‌:深圳允许延期申请(有效期届满前1个月申请,最长延6个月)。

超期处理‌

逾期未续视为无证经营,面临‌最高5万元罚款‌;

超期后需重新申请初始许可证。

📄 ‌二、通用续期材料清单‌

材料类别‌ ‌具体内容‌

基础证件‌ 1. 原许可证正副本原件;

2. 最新营业执照副本(加盖公章);

3. 法定代表人身份证复印件。

经营合规证明‌ 1. 近3年诚信经营报告(含无投诉记录、无行政处罚声明);

2. 股东会/董事会续期决议文件。

人员与场地证明‌ 1. 专职人员近6个月社保证明(需在职状态);

2. 办公场所租赁合同或产权证(剩余租期≥1年)。

特殊附加材料‌:

上海/北京:需提交‌年度财务审计报告‌;

深圳/杭州:提供‌消防验收合格证明‌(新要求)。

🔄 ‌三、续期办理流程‌

线上申请‌

登录属地政务平台(如上海“一网通办”、北京“首都之窗”)填报信息。

材料提交‌

上传电子材料后,部分城市需5日内携带原件至窗口核验(如成都)。

审批发证‌

审批时限‌:材料齐全后‌10个工作日内‌完成(试点城市);

新证时效‌:续期后有效期与营业执照一致(上海等地区),非试点地区仍为3年。

⚠️ ‌四、重点注意事项‌

地域差异‌

要求‌ ‌一线城市(京/沪/深)‌ ‌其他地区‌

专职人员‌ 5名+近6个月社保 3名+近3个月社保

注册资本‌ 200万元(需实缴50%) 50万元(认缴)

消防证明‌ 必须提供 部分城市免除

违规风险‌

社保证明与劳动合同单位名称不一致→‌直接拒批‌;

材料造假→‌吊销许可证+5年从业禁止‌;

超期经营→‌没收违法所得+最高5万元罚款‌。

💡 ‌五、特殊情形处理‌

许可证丢失‌:先登报声明作废,补办后再申请续期;

公司信息变更‌:需先完成许可证变更手续,再提交续期申请;

长期有效试点‌:山东垦利区等部分地区试点“长期有效”许可证(无需续期),但全国尚未普及。

提示‌:续期通过后,需在‌10个工作日内‌领取新证,逾期视为放弃。

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